SDGs（Sustainable Development Goals）とは
SDGsとは「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、2015年の国連サミットで採択され、2030年までの達成を目指す国際目標です。
「地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）」という誓いのもと、人間、地球及び繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組みが進められています。
運輸・物流業と関わりが深いSDGsの目標
GOAL7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに
運輸・物流業が解決すべき課題がオフィスや倉庫の省エネ化です。LED照明の導入や倉庫屋根への遮熱塗装など、再生可能エネルギー活用でクリーンな物流を推進しています。
GOAL13 気候変動に具体的な対策を
運輸・物流業は、運搬車両や物流施設からCO2を排出します。物流拠点のグリーン化、最適ルートによる運行効率化などCO2排出削減に取り組み、低炭素社会の実現を目指しています。
GOAL15 陸の豊かさも守ろう
運輸・物流業は、梱包材や段ボールなどの廃棄も避けられません。梱包材や段ボールの回収・リサイクル徹底、業務のペーパーレス化を推進し、紙使用量を削減して陸上生態系の保全に貢献しています。
関東運輸が取り組むSDGs
環境への取り組み
- アイドリングストップによる省エネ運転の励行
- 再生タイヤの使用/廃タイヤのリサイクル
- パレットのリユース/リサイクルの推進
- 共同配送（フレッシュライュライナー）の推進
- グリーン経営認証の取得
- ぐんまスタンダード環境GS認定の取得
- O.P.P.による「Green物流」の推進
- エコドライブ推進
- LED照明への入れ替え
- 遮熱塗装
- ペーパーレス化
- 清掃活動の実施
- 適正な運賃、料金の収受
地球環境に配慮した運転
物流会社にとって、トラックが走ることによる燃料の消費や排気ガスの排出は考慮するべき課題です。関東運輸は、アイドリングストップやエコドライブの普及に努め、サステナブルな物流の実現を目指しています。
共同配送（フレッシュライナー） 共同配送の詳細はこちら
共同配送は、積載率を高め稼働台数を抑えることで、CO₂排出量の低減に貢献します。弊社では、『フレッシュライナー』やO.P.P.によって、持続可能な物流を追求しています。
グリーン経営認証
環境保全に対する取り組みが認められ、「グリーン経営認証」を取得しています。さらに、10年継続して認証登録された事業所に対しての『永年登録事業所表彰』も受賞しています。また、環境の取り組みとして、年に2度、各営業所近隣の清掃活動を当社社員が実施しています。
安全への取り組み
- 安全性優良事業所
- 健康起因事故の防止
- 整備点検の徹底
- ドライバー安全講習会の定期開催
- 運輸安全マネジメント
- 飲酒運転根絶
- あおり運転防止
- 安全機器の車両搭載
- 朝礼、点呼の徹底
Gマーク取得
Gマークは「安全性優良事業所」認定のシンボルマーク で、高評価を得た事業所にのみ与えられる “安全性”の証です。Ｇマーク取得事業所は、未取得事業所に比べて、事故の割合は半分以下になっています。全国でもまだ全事業所の3割ほどしか認定されておらず、関東運輸はその安全性を評価されています。
ドライバー講習の実施
バックモニター、ドラレコ、デジタコなど全車両に最新の安全装置を搭載し、定期的な車両整備を行うことで、万全の安全体制を構築しています。
さらにドライバーへの安全運転講習を定期的に実施し、トラック特有の現象に対する理解を深め、安全運転を徹底しています。
朝礼・点呼の徹底
各営業所の朝礼では、単なる業務連絡だけでなく、安全事例やお客様情報を共有しています。また、アルコールチェックや服装・身だしなみの確認など点呼を徹底し、従業員一人ひとりの安全意識を高めています。
人にやさしい取り組み
- 資格、免許取得助成制度
- 福利厚生の拡充
- パワーハラスメントの防止
- セクシャルハラスメントの防止
- 労働環境の改善
- 性別、人種、障害、宗教などに基づく差別のない採用
- 女性管理職の登用推進
- メンタルヘルスチェック
- 長時間労働の削減
- 人事考課制度
資格、免許取得によるキャリアアップ
職種により必要な免許・資格の取得支援サービスも行っております。
（中型免許、大型免許、フォークリフト免許、危険物取扱責任者、運行管理者、衛生管理者）ドライバー未経験の方も、一人での運転に不安がなくなるまでしっかりとサポートする環境が整っています！
福利厚生の拡充
安心して仕事・生活に向かえるように、健康診断やインフルエンザ予防接種などの福利厚生を充実させています。短時間勤務制度を導入していますので、子育てや家事、介護などをしながらでも働きやすい環境です。
労働環境の改善
雇用・福利厚生などあらゆる条件で差別のない雇用を促進しています。多様な人材が能力を発揮できる職場環境を整え、公正で差別のない明るい職場をめざしています。
0120-331-155
0120-290-970
